年輕干部成長要有一個過程，正如對其選拔任用需要一個個臺階，這符合客觀規(guī)律。這里所說的成長，包括理論素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐經驗等。當然，從實際情況來看，更為關鍵的是，黨性錘煉和作風養(yǎng)成。
反腐敗斗爭給出兩點重要啟示：一，已經出現(xiàn)80后、90后干部違紀違法受到嚴肅處理案例；盡管數(shù)量不多，但應當引起警惕。二，在被查處的高級干部中，有不少事涉埋了十年甚至二十多年的老問題。也就是說，這些老問題發(fā)生的時候，他們正是年輕干部。
年輕干部有精力充沛、思維活躍、敢想敢干等優(yōu)勢，但缺乏政治上磨煉、工作上鍛煉、作風上歷練，也是明顯的。從黨風廉政建設這個意義上說，年輕也是一種特殊考驗。
年輕干部成長需要壓擔子，這沒錯。但是崗位權力如果與實際能力差距太大，往往適得其反。很多年輕干部犯錯誤甚至墮入萬劫不復深淵，就是因為他們也許從來沒想到會遇上這些情景——簽個字，幾千萬資產就劃撥出去了；點個頭，一些職位就安排出去了；打個招呼，家屬子女躺著睡覺都能賺錢……人們常說權力是“雙刃劍”，但通常是在被刺傷割破之后才能更真切體會到；一旦自己被權力的“法力”籠罩，往往只會昏頭昏腦。而懂得這個道理則需要政治生活磨煉。
培養(yǎng)干部要早選苗子、悉心培養(yǎng)，這不錯。但不能早早就把年輕干部“供”在那里——積攢資歷，尋找位置，等待提拔。經驗證明，干部成長必須從基層工作干起，通過實踐檢驗和政績考察。有的年輕干部簡歷華麗完美，任職火箭躥升，但恰是“金玉其外，敗絮其中”。一個重要原因，是某些地方選拔任用干部的政策導向不對頭，導致有些年輕干部處心積慮自我設計，而不注重“三觀”改造，喪失拒腐防變能力，與某些官場濁流沆瀣一氣。這不正是某些干部一路得意走來、一朝跌落馬下的從政足跡嗎？
年輕干部要知識廣博、思維敏捷、耳聰目明，這也沒錯。但廣博不單純是學歷，敏捷不應該是投機，聰明絕對不是滑頭。毛澤東、周恩來等老一輩革命家都多次強調，當老實人、講老實話、做老實事，并視之為政治信條。這既是經驗之談，也是所有年輕干部必備修養(yǎng)。人都有七情六欲，最難戰(zhàn)勝的是自己。所以，自我修煉，正心明道，在復雜環(huán)境中和各種誘惑面前錘煉作風，至關重要。這一關過不了，遑論其他。
坦率地說，做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，經受住權力、金錢、美色等考驗，對年輕干部來說，并不容易，而要真正做到“慎獨慎初慎微慎欲”，恐怕需要更長時間的歷練。
當下，一大批80后、90后年輕干部走上領導崗位。后繼有人，讓人高興。正如習近平總書記所強調，“要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍”。
總書記的要求讓人深思——如何在更加開放的形勢下，堅持不懈推進全面從嚴治黨；如何汲取黨的建設出現(xiàn)過寬松軟的教訓，鞏固和拓展反腐敗壓倒性態(tài)勢并在治本方面取得實質性進展；如何促使年輕一代黨員干部不忘初心，繼續(xù)保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持黨的純潔性和戰(zhàn)斗力；如何在長期執(zhí)政中，以刀刃向內的自我革命精神清除自身垃圾和腐敗，等等，都是未完成課題。從更長遠的目標、更宏大的事業(yè)、更復雜的形勢、更繁重的任務來說，這何嘗不是對年輕的共產黨人和領導干部的特殊考驗？