第一條為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理工作，強(qiáng)化查核結(jié)果運(yùn)用，根據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條查核結(jié)果認(rèn)定與處理，由組織（人事）部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)會(huì)同干部工作機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
第三條查核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)年年度集中報(bào)告的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)內(nèi)容不一致，有下列情形之一的，一般認(rèn)定為漏報(bào)行為：
（一）未報(bào)告本人持有往來(lái)港澳通行證、因私持有大陸居民往來(lái)臺(tái)灣通行證或者因私往來(lái)港澳、臺(tái)灣情況的；
（二）少報(bào)告房產(chǎn)面積或者未報(bào)告車庫(kù)、車位、儲(chǔ)藏間的；
（三）少報(bào)告持有股票、基金、投資型保險(xiǎn)金額等情況的；
（四）少報(bào)告投資非上市股份有限公司、有限責(zé)任公司或者注冊(cè)個(gè)體工商戶、個(gè)體獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)的投資金額等情況的；
（五）存在其他漏報(bào)情形的。
第四條查核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)年年度集中報(bào)告的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)內(nèi)容不一致，有下列情形之一的，一般認(rèn)定為隱瞞不報(bào)行為：
（一）未報(bào)告本人婚姻情況的；
（二）未報(bào)告本人持有普通護(hù)照或者因私出國(guó)情況的；
（三）未報(bào)告子女與外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人，或者與港澳、臺(tái)灣居民通婚情況的；
（四）未報(bào)告配偶、子女移居國(guó)（境）外或者雖未移居國(guó)（境）外但連續(xù)在國(guó)（境）外工作、生活一年以上情況的；
（五）未報(bào)告配偶、子女及其配偶從業(yè)情況的；
（六）未報(bào)告配偶、子女及其配偶被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任情況的；
（七）未報(bào)告房產(chǎn)1套以上（不含車庫(kù)、車位、儲(chǔ)藏間）的；
（八）未報(bào)告持有股票、基金、投資型保險(xiǎn)等情況的；
（九）未報(bào)告投資非上市股份有限公司、有限責(zé)任公司或者注冊(cè)個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等1家以上的；
（十）存在其他隱瞞不報(bào)情形的。
第五條經(jīng)認(rèn)定，查核結(jié)果凡屬漏報(bào)行為，情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育、責(zé)令作出檢查、限期改正等處理；情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)給予誡勉、取消考察對(duì)象（后備干部人選）資格、調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等處理。情節(jié)較重是指少報(bào)告房產(chǎn)面積50平方米以上，或者少報(bào)告投資金額30萬(wàn)元以上，或者其他漏報(bào)情形較重的。存在兩種以上漏報(bào)情形的，從重處理。
經(jīng)認(rèn)定，查核結(jié)果凡屬隱瞞不報(bào)行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予誡勉、取消考察對(duì)象（后備干部人選）資格、調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等處理。存在兩種以上隱瞞不報(bào)情形的，從重處理。
隱瞞不報(bào)情節(jié)較重或者查核發(fā)現(xiàn)涉嫌其他違紀(jì)問(wèn)題的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等追究紀(jì)律責(zé)任。
查核發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的家庭財(cái)產(chǎn)明顯超過(guò)正常收入的，應(yīng)當(dāng)要求本人在15個(gè)工作日內(nèi)說(shuō)明來(lái)源，必要時(shí)組織（人事）部門會(huì)同有關(guān)部門對(duì)其財(cái)產(chǎn)來(lái)源的合法性進(jìn)行驗(yàn)證。對(duì)拒不說(shuō)明、無(wú)法說(shuō)明財(cái)產(chǎn)合法來(lái)源或者經(jīng)查證說(shuō)明不屬實(shí)的，由執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定處理。
第六條領(lǐng)導(dǎo)干部因違反報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定受到組織處理或者紀(jì)律處分的，其影響期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)受到組織處理和紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。
（一）受到誡勉處理的，半年內(nèi)不得提拔或者進(jìn)一步使用；
（二）受到取消考察對(duì)象（后備干部人選）資格處理的，一年內(nèi)不得提拔或者進(jìn)一步使用；
（三）受到調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職處理的，一年內(nèi)不得提拔；
（四）受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；
（五）受到紀(jì)律處分的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等規(guī)定執(zhí)行。
第七條組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
第八條本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第九條本辦法自2017年2月8日起施行。